JPMorgan està augmentant els beneficis per als nous pares.Foto de Jakub Porzycki/NurPhoto a través de Getty Images

JPMorgan va anunciar el 17 de novembre que donarà a tots els empleats dels Estats Units 16 setmanes de permís parental pagat, independentment de si són els pares principals. La política de baixa ampliada entrarà en vigor l'1 de gener, segons una nota interna compartida amb Startracker.

La política anterior només donava 16 setmanes de permís als empleats que es consideraven el cuidador principal. Els pares no principals tenen dret a sis setmanes de permís. El permís parental de JPMorgan va ser l'objectiu d'a denúncia 2017 presentada per un empleat del banc que va dir que era esbiaixada contra els pares. El demandant, que va presentar la seva denúncia a la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats Laborals (EEOC), va sol·licitar 16 setmanes de permís, però se li va denegar perquè no qualificava com a cuidador principal, que presumiblement era la mare biològica. En aquell moment, JPMorgan només oferia dues setmanes de permís parental als cuidadors no principals . El 2019 el banc va acceptar pagar 5 milions de dòlars per resoldre la reclamació i aclarir la seva política de permís parental neutre en gènere.

Amb la seva política ampliada, JPMorgan està posant-se al dia amb els seus competidors, la majoria dels quals ara ofereixen almenys 16 setmanes de permís retribuït als dos pares. Però només perquè el permís parental s'està tornant més equitatiu a Wall Street no vol dir que tots els empleats se n'aprofitin. Només el 72 per cent dels homes professionals financers van dir que estaven còmodes prenent tots els permisos parentals pagats que se'ls oferia, segons un informe de febrer de 2020. Enquesta de LinkedIn , en comparació amb el 92 per cent de les dones.

Així és com la nova política de JPMorgan es compara amb diversos altres bancs importants.

Goldman Sachs

El 2019, Goldman Sachs va augmentar el seu permís parental a 20 setmanes i va ampliar el benefici a tots els pares, independentment de qui sigui el cuidador principal. El banc d'inversió també ofereix beques per a serveis de planificació familiar com ara l'adopció, la gestació subrogada i la recuperació o donació d'òvuls.

11 d'agost del zodíac

Les polítiques es produeixen quan l'empresa ha estat treballant per reclutar més dones a les seves files, tot i que els nivells més alts del banc continuen dominats per homes. És el 2022 classe de socis , la més diversa de sempre, és un 29 per cent de dones.

Banc d'Amèrica

Bank of America ofereix nous pares fins a 16 setmanes de permís retribuït, així com 10 setmanes addicionals de permís no remunerat. El permís s'aplica als dos progenitors, independentment del sexe, i es pot fraccionar si s'aprofita el primer any que neix un fill. Si un pare vol prendre vuit setmanes de permís, torneu a treballar durant tres setmanes abans de prendre vuit setmanes més de permís, per exemple, això és possible amb els beneficis del Bank of America.

El banc primer ampliat el seu permís parental de 12 setmanes a 16 setmanes el 2016.

signe estelar 3 de juny

Morgan Stanley

Al desembre Morgan Stanley va anunciar que ho faria ampliar el seu permís parental a 16 setmanes per a tots els pares. Anteriorment, el banc només havia ofert quatre setmanes als cuidadors no principals. També va començar a oferir sis a vuit setmanes addicionals de permís mèdic als empleats després de l'embaràs.

El banc va ser examinat pel seu tractament a les empleades embarassades el 2019, quan un antic vicepresident de Morgan Stanley va presentar una denúncia amb l'EEOC al·legant que va rebre una revisió negativa del seu rendiment quan va revelar que estava embarassada, i més tard va ser acomiadat després que va acabar el seu permís de maternitat. En aquell moment, Morgan Stanley va dir que estava compromès amb un lloc de treball que recolzi les mares treballadores.

Citigroup

El banc va ampliar la seva política de permís parental el 2020 per oferir a tots els pares materns un mínim de 16 setmanes de permís. Els que no donen a llum rebre vuit setmanes de permís parental retribuït: aquest benefici s'aplica a tots els empleats, independentment del sexe o del tipus de naixement, com ara l'adopció o la gestació subrogada.

Citigroup originalment va augmentar la seva política de baixa per maternitat de 13 setmanes a 16 setmanes el 2016. La política de permís parental del banc és menys generosa que alguns dels seus companys, atès que els cuidadors no principals reben menys temps lliure.